瑞安以治理“非法欠讨薪”作为护航营商环境优化提升“一号改革工程”的切入口，系统化集成一套多跨治理体系，有效破解企业烦“薪”事。截止10月底，立案调查涉薪案件95起，行政处罚（处理）19件，录入失信联合惩戒（黑名单）8件，采取刑事强制措施21人。

一是构建“企呼我应”安薪快响机制。建立企业需求“安薪备忘录”，由安薪专员全量回访欠薪案件，实行“涉薪企业定期座谈、涉案人员及时回访、新增隐患动态预警”，因“企”制宜解决“急难愁盼”问题。同时联合属地党委政府、人社、公安等部门组建“护企专业队”对“非法欠讨薪”实行全链条打击。

二是构建“过程跟踪”安薪监督机制。健全和谐用工管理体系，创新推出“三管理一回访”制度，在招工前端，建立“非法讨薪”慎用人员信息库，做到防范在前，目前已列入“慎用劳动者”信息库6人。在用工中端，依托“星链”系统推进实名打卡，实现薪酬发放和考勤记录相匹配。在结算末端，落实农民工专项账户监督，并改年末结算为月结、年结“双结方式”。

三是构建“一键发起”安薪协同机制。归集“码”上维权·不再忧薪、110系统、实地走访等数据，常态运行信息共享、案件会商等机制，与属地党委政府、职能部门、行业协会搭建“护企联盟”，对所有项目“全面摸底+重点抽查”，“结对、结群”化解企业劳资矛盾纠纷。截止10月底，巡查企业2195家，书面审查企业1421家。

四是构建“内部风险”安薪调控机制。建立行业风险评估制度，以风险提示单、合规建议函等形式通报风险点，倒逼劳务中介主体规范管理。针对建筑行业欠薪风险高企问题，将劳动合同由“双方确认”调整为总包、劳务公司、班组长、工人“四方鉴证”，前置规避工资争议风险，已累计签订合同2500余份。